L’égalité de traitement de salaire doit être respectée à l’égard de tous les salariés, que la date d’embauche soit antérieure ou postérieure à l’entrée en vigueur d’un accord collectif.
(Cass.Soc. 17.11.2015 n° 14-24890 et n°14-24891)
SALAIRES ET EGALITE DE TRAITEMENT
Cabinet Azincourt